Mentoring – fakty i mity. Dlaczego warto znaleźć swojego mentora?

Wokół mentoringu wciąż pojawia się wiele pytań. Nic dziwnego, w końcu to relacja, którą trudno określić jednym słowem. Na czym polega i kiedy się go stosuje oraz jakie możliwości daje? Zbieramy fakty i mity, które narosły wokół mentoringu przez ostatnie lata.

Prawdopodobnie słyszałeś nie jeden raz, że posiadanie mentora jest dobre dla rozwoju własnej kariery. Może pomóc zdobyć nową pracę albo wynegocjować podwyżkę. Mentoring to jednak o wiele więcej. To partnerska relacja pomiędzy mistrzem a jego uczniem, na przykład między profesorem a studentem, której głównym celem jest nie tyle przekazywanie wiedzy, ile odkrywanie potencjału ucznia i umiejętne nim kierowanie, tak by ten ów potencjał rozwijał. A więc już z samej definicji wynika, że mentoring pomaga nie tylko w rozwoju kariery. Stwarza też przestrzeń do  wewnętrznego doskonalenia się mentee, czyli podopiecznego, osoby współpracującej z mentorem.

Jak prosić o mentoring?

Przez lata utarło się przekonanie o tym, że znalezienie swojego mentora jest procesem skomplikowanym i formalnym. Oczywiście, należy szukać specjalisty, który posiada doświadczenie w prowadzeniu takiego rodzaju spotkań. Istnieje jendka poczucie, że jakość doświadczenia mentorskiego jest bezpośrednio związana ze stażem pracy mentora. Mentorem może być jednak również osoba, którą podziwiasz i której rady szanujesz. Znajdując taką osobę, możesz traktować ją jako twojego mentora, nawet formalnie nie prosząc o mentoring. Relacje, które nawiążecie mogą mieć charakter czysto przyjacielki – bywa tak, że mentor utrzymuje z mentee kontakt nawet jeśli ten nie potrzebuje już pomocy.

Mentor od zadań specjalnych

Jak już ustaliliśmy, mentorem może być także osoba, którą podziwiasz. To otwiera przez Tobą szereg możliwości. Bardzo dobrym rozwiązaniem jest nieograniczanie się do jednej osoby. Twoim mentorem, zależnie o dziedziny może być tak naprawdę każdy – warunkiem jest wzajemny szacunek i relacja oparta na zaufaniu. Zanim poszukasz mentora, zacznij od ustalenia tego, co chcesz osiągnąć, łatwiej będzie ci znaleźć odpowiednią osobę. Pamiętaj, że warto zwracać się o mentoring do różnych ludzi, zadając pytania nie tylko uczysz się nowych rzeczy ale także pokazujesz zaangażowanie i zainteresowanie. Zależnie od dziedziny i zadania – możesz zwrócić się do mentora, który jest w niej specjalistą, aby później skorzystać z pomocy kolejnej osoby i tak dalej. Poszukuj tego co dla ciebie jest najlepsze w danym momencie. Prawdziwa wartość mentoringu wynika z różnorodności doświadczeń i perspektyw.

Mentoring online

W dobie panującej pandemii, gdy wszyscy powinniśmy zostać w domach, wcale nie musisz porzucać mentoringu. Spotkanie na żywo niesie za sobą wiele plusów, jednak rozmowa online pozwoli ci zachować kontynuację procesów, które już trwają, jak również zapewni realne wsparcie w każdej chwili, gdy tego potrzebujesz. Pamiętaj o kilku istotnych elementach – podczas spotkania online miej włączoną kamerę i spróbuj znaleźć spokojne miejsce, aby skupić się na rozmowie i wynieść z niej jak najwięcej. Być może odkryjesz, że relacja online jest dla ciebie korzystniejsza, łatwiej wyrazić ci myśli, usystematyzować je, niż próbować przekazać to co najcenniejsze podczas wyznaczonego spotkania. Warto pozostać z mentorem w kontakcie mailowym, nawet gdy współpraca dobiegnie końca.