Gucci rusza z uniwersyteckim laboratorium badań

O wyjątkowym podejściu Gucci do prowadzenia biznesu oraz będących filarem przedsiębiorstwa struktur czy działających w jego ramach zasobów ludzkich pisaliśmy nie raz. Zdaniem wielu specjalistów, ale także osób blisko związanych z marką to właśnie one w połączeniu z osobliwą kreatywną wizją Alessandro Michele powodują, że Gucci z kwartału na kwartał notuje coraz większe zyski i przoduje w niemal wszystkich rynkowych klasyfikacjach. Swoje doświadczenie, zasoby oraz dostępne dane włoska marka przeniesie teraz na pole typowo naukowe, a konkretnie na 3-letni program researchowy, który powoła wspólnie z mediolańskim uniwersytetem Boccioni i który pokaże, jak marki luksusowe ewoluują i powinny ewoluować w pełnym wyzwań XXI wieku.

Trzyletni Gucci Research Lab, bo taką nazwę otrzymał program, będzie tworzony przez czterech uniwersyteckich profesorów, nad którymi kierownictwo będzie sprawował Dyrektor Laboratorium, co oznacza, że będzie miał on strukturę bardzo zbliżoną do większości laboratoriów wchodzących w skład uczelni wyższych. Wszystkie zgromadzone wnioski będą prezentowane rocznie w specjalnie wydawanej broszurze, a dostęp do nich będą mieli zarówno akcjonariusze marki, jak i szeroka publiczność. Osią programu została kultura prowadzenia organizacji, co w praktyce oznacza nacisk położony na kierowanie zasobami ludzkimi, stopień i kreowanie zaangażowania po stronie pracowników, statystyki dotyczące podejmowania ryzyka na różnych etapach działania firmy, tempo podejmowania decyzji czy programowanie – słowem, tak zwane „umiejętności miękkie” organizacji (ang. soft skills), które ulepszają warunki do optymalnego działania pracowników i, co oczywiście za tym idzie, całej firmy. Gucci doskonale bowiem zdaje sobie sprawę z tego (i pokazało to nie raz), że u podstaw każdego pełnowymiarowego sukcesu leżą jednostki ludzkie, a środowisko pracy może w taki sam sposób przyczynić się do globalnego sukcesu marki, co jej sromotnej porażki.